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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Operazioni Risorse Umane
Descrizione
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Cerchiamo un Responsabile Operazioni Risorse Umane esperto e motivato per guidare e ottimizzare le attività quotidiane del dipartimento HR. Il candidato ideale avrà una profonda conoscenza delle pratiche di gestione del personale, delle normative del lavoro e delle strategie di sviluppo organizzativo. Sarà responsabile di coordinare le attività operative, garantire la conformità alle leggi vigenti, supportare la gestione dei talenti e migliorare i processi HR per favorire un ambiente di lavoro efficiente e positivo. Il ruolo richiede capacità di leadership, comunicazione efficace e una forte attitudine al problem solving per affrontare le sfide quotidiane e contribuire al successo complessivo dell'organizzazione.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire le attività operative del dipartimento risorse umane.
- Coordinare i processi di reclutamento e selezione del personale.
- Garantire la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali.
- Supervisionare la gestione delle presenze, ferie e permessi.
- Supportare lo sviluppo e la formazione dei dipendenti.
- Collaborare con i manager per la pianificazione delle risorse umane.
- Monitorare e migliorare i processi HR esistenti.
- Gestire le relazioni con i dipendenti e risolvere eventuali conflitti.
- Preparare report e analisi relative alle risorse umane.
- Assicurare una comunicazione efficace all'interno del team HR.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini.
- Esperienza comprovata in ruoli simili nel settore HR.
- Conoscenza approfondita delle normative del lavoro italiane.
- Ottime capacità organizzative e di gestione del tempo.
- Eccellenti doti comunicative e relazionali.
- Capacità di lavorare in team e di leadership.
- Conoscenza di software gestionali HR.
- Problem solving e gestione delle situazioni complesse.
- Attitudine al miglioramento continuo dei processi.
- Disponibilità a lavorare in un ambiente dinamico e in evoluzione.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze principali nella gestione delle operazioni HR?
- Come gestisci la conformità alle normative del lavoro?
- Descrivi una situazione in cui hai risolto un conflitto tra dipendenti.
- Quali strumenti software HR conosci e utilizzi?
- Come supporti lo sviluppo professionale dei dipendenti?
- Come affronti le sfide legate alla gestione del personale?
- Quali strategie utilizzi per migliorare i processi HR?
- Come ti assicuri che la comunicazione nel team HR sia efficace?
- Come gestisci le priorità in un ambiente di lavoro dinamico?
- Quali sono le tue aspettative per questo ruolo?
